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十八届三中全会改革新观察国企怎么改dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 15:39:43 阅读: 来源:袖毯厂家

十八届三中全会·改革新观察:国企怎么改

原标题:十八届三中全会·改革新观察:国企怎么改

核心提示:1978年,十一届三中全会拉开改革开放的序幕。弹指35年,被赋予重要改革期待的十八届三中全会即将接棒。十八大后,履新总书记的习近平将离京调研的首站选在改革先锋省份广东,并在那里对改革提出希望,“敢于啃硬骨头、敢于涉险滩,既勇于冲破思想观念的障碍,又勇于突破利益固化的藩篱”。为迎接党的十八届三中全会的召开,新华网时政频道推出改革新观察系列策划,从社会、政府、市场、思想等领域撷取深化改革的片段,以期重新凝结改革的共识、重新凝聚改革的勇气。本期聚焦国企改革。

在一系列经济体制改革中,国有企业改革这块难啃的骨头是重头戏。多年来,国有企业改革取得了举世公认的成就。但也必须看到,随着市场经济的深入发展,上一轮改革效应正在逐渐减弱,一些体制机制性矛盾和问题突出地暴露出来,成为阻碍我国经济继续向纵深发展的羁绊。这些羁绊如果不尽快清除,我国经济可能走向死胡同。

中国500强中石化9连冠

政企分开

国企老总“四不像”?

国企是独立法人,是市场经济的一个细胞,而国企却按照行政机构套用行政级别,国企董事会成员和管理层高管却按照行政官员套用级别待遇。矛盾之处在于:国企老总薪酬待遇上按照市场化的企业标准要求与国际接轨,从而拿着天价年薪,而却按照行政级别戴官帽。这种“四不像”机制是中国的特色和专属。

这种做法的弊端是,把市场化的国企仍然按照行政机关对待,使得企政不分,企业不能真正按照市场规律要求运行。而且在国际竞争中容易被市场化程度较高的经济体抓住具有主权背景企业的把柄。这种做法使得国企不能真正成为市场主体,容易背靠国家这棵大树而沾沾自喜,没有创新竞争发展动力。

取消国企官员行政级别

深化国企改革的第一步就应该先从废除国企高管的行政级别待遇和国企行政级别开始,使国企真正成为市场经济主体而不附带任何行政色彩,真正依靠市场竞争而站住脚,与其他市场主体平起平坐,这将有利于促进我国社会主义市场经济体制的完善。取消国企高管行政级别,彻底断了其行政官员级别待遇的后路,一方面才能使得国企高管一心扑在企业上、背水一战、心无旁骛地把企业搞好,另一方面其拿着高薪也能让民众心服口服一些,再一方面为国企高管彻底实行面向海内外的市场化招聘奠定基础。

“当不了省长当董事长”暴露国企治理短板

港媒:中央领导层已经决定废除国有企业官员的行政级别

在一些战略产业中打破国有垄断,并将它们开放,允许私营机构参与竞争。与此同时,将对国有企业进行认真改革。在多年的空谈之后,中国政府有望公布具体措施,允许私人投资进入银行、能源、基建和电信等部门。为了进一步实现政企分开,中央领导层已经决定废除国有企业官员的行政级别。1234下一页

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